Die Liechtensteinischen Kraftwerke sind eines von 89 Unternehmen aus Liechtenstein und der Schweiz, die ihre Mitarbeiterumfrage 2009 nach den Vorgaben des „cash Arbeitgeber Award“ durchgeführt haben. Mit 83 von 100 möglichen Punkten erreichen die LKW eine der höchsten Gesamtzufriedenheiten der teilnehmenden Firmen und den 4. Gesamtrang. Gleichzeitig sind die LKW der „Aufsteiger des Jahres 2009. Cash TV würdigt dies mit einem Filmbeitrag über die LKW am Sonntag, den 11. Oktober 2009, um 21.55 Uhr auf SF2.

Die Mitarbeiterzufriedenheit liegt mit 83 Punkten 9 Punkte über dem Durchschnitt aller teilnehmenden Firmen und nur 1 Punkt hinter dem Sieger des Jahres 2009. Die Mitarbeiter der LKW identifizieren sich stark mit dem Unternehmen und auch das Engagement für die Belange der Firma und ihrer Kunden ist auf einem sehr hohen Niveau.

 

82% der Mitarbeitenden füllten den Fragebogen aus, was eine solide Datenbasis bildet, die es den LKW ermöglichen, die Situation des Unternehmens mit den Vorjahren zu vergleichen und Rückschlüsse zur Entwicklung im Gesamtbetrieb wie auch in den Bereichen zu ziehen.

 

  

Mit dem Arbeitgeber-Award bietet die CASH Gruppe Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern eine einzigartige, umfassende und kostengünstige Möglichkeit der Mitarbeiterbefragung. Teilnehmende Firmen erhalten eine fundierte Auswertung der eigenen Resultate, den Vergleich mit allen teilnehmenden Firmen und zusätzlich einen Branchenvergleich. Die Studie ist die einzige in der Schweiz, in der die Mitarbeitenden ihr eigenes Unternehmen bewerten.

 

Der Fragebogen gibt Aufschluss über die organisatorischen Rahmenbedingungen in Ihrem Unternehmen, aufgeteilt in die Themenbereiche „Organisationsstrukturen“, „Unternehmenskultur“, „Führungsverhalten“, „Ziele und Leistungsanreize“ sowie „Wissenstransfer“.

 

 

Der 72 Aussagen umfassende Fragebogen beruht auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen über „high performance“ Organisationen.. Die teilnehmenden Firmen erhalten damit die Chance, die Fitness Ihrer Organisation zu überprüfen.

 

Das Messinstrument kann durch unternehmensspezifische Fragestellungen und durch die Abfrage der organisatorischen Zugehörigkeit (Unternehmensbereich, Abteilung, Team) des Mitarbeiters auf die aktuelle Unternehmenssituation angepasst werden. Damit können die Stärken und Potenziale präzise ermittelt werden.

 

 

Anhand der professionell ausgewerteten Daten erfährt jedes teilnehmende Unternehmen genau, in welchen Dimensionen welche Art von Massnahmen zur Verbesserung der organisatorischen Rahmenbedingungen nötig ist.

 

 

 Fotolegende v.l.n.r.

 

Wirtschaftsminister Dr. Martin Meyer, Generaldirektor Gerald Marxer und Verwaltungsratpräsident Patrik Oehri